強制扣薪，是一種法律上的強制執行手段，當一個人因為債務、罰鍰、賠償等原因，沒有按時繳納或還錢，債主可以透過法院或行政執行署，依法申請從債務人的薪水中直接扣除款項。
簡單來說，就是你沒有主動還錢，執行機關就會「從你的薪水裡直接扣」。這種情況在法律上屬於債務執行的一部分。
什麼情況下會被強制扣薪？
❌ 長期未繳信用卡費、信貸或其他貸款
❌ 有法院判決需要民事賠償，卻沒有履行
❌ 拖欠稅款，如：牌照稅、營業稅等
❌ 勞保、健保費長期欠繳
❌ 學貸、就學貸款沒有按時償還
小編提醒，如果你已經收到扣薪通知，或懷疑自己可能被扣薪，盡早跟執行機關或債主聯繫協商，是走出債務陰影的第一步，會比被動等待強制執行來得有彈性。
有些人在遇到強制扣薪時，可能會想：「那我改用現金領薪水，是不是就不會被扣了？」這種想法其實很常見，但這樣的做法不僅無法解決問題，還可能讓雇主也觸法。
根據《強制執行法》及相關法令規定，當執行機關發出扣薪命令後，雇主有法律義務要配合執行，會從你的薪水中扣除規定比例，並繳交，不得拒絕或刻意配合員工規避。
如果你要求雇主「不要照公文扣薪」、「改用現金發薪」，在法律上就可能被認定為意圖規避強制執行。你後續不僅還是要補繳欠款，甚至還可能構成刑事責任。另外，小編也想提醒雇主們，如果明知道員工有扣薪命令，卻仍配合以現金發薪、假造薪資資料，也有可能連帶觸法。這對公司本身的營運與誠信也會造成風險。
與其想方設法閃躲，小編建議你主動與執行機關聯繫，了解實際扣薪金額與清償方式，有需要也可申請分期還款或和解協商。誠實面對，比逃避來得實際，也更有可能盡早解決問題。
當收到強制扣薪的通知，每個月會被扣多少薪水呢？這個問題在法律上有明確規定，讓小編詳細告訴你！
根據《強制執行法》第131條規定，法院或行政執行署在扣押債務人的薪資時，不得扣除超過薪資總額的三分之一，也就是最多只能扣 1/3。
舉例來說，如果你每月的實領薪資是 36,000 元，那最多會被扣除 12,000 元，其餘 24,000 元你還是可以自行運用。這樣的設計，是為了讓債務人在強制還債的同時，還是能負擔基本生活。
不過這個比例並非一成不變。如果你是家中經濟支柱，有扶養小孩、長輩或有其他生活壓力較大的原因，可以向執行機關申請減少扣薪比例，調整後成薪資的 1/4 甚至更低。如果你的收入偏低、生活費明顯不足，也可以主動向執行機關提出「扣押比例協商」或分期繳款申請，執行人員會依實際情況做出調整。
小編提醒，強制扣薪不會讓你一夕之間「零收入」，但會影響每月的現金流規劃，建議收到通知後盡早整理自己的財務狀況，必要時可尋求債務協商，避免信用進一步惡化與財務壓力，提早做理債規劃，是最穩妥的處理方式。
不少人在收到公司的扣薪通知，才知道自己的債務問題已經被強制執行，甚至覺得莫名其妙：「為什麼政府可以強制從我的帳戶扣薪水？」
其實，強制扣薪是有一套正式流程的，從債權人申請到你收到通知，每一階段都有法律依據。小編幫你整理好，讓你一次搞懂流程中的每個環節、該注意的細節。
✅ 強制扣薪流程
| 階段 | 執行動作 | 發文／通知單位 | 接收對象 | 備註說明 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 債權人提出強制執行申請 | 債權人 → 法院／執行署 | 不用通知債務人 | 債權人可能是金融機構、政府機關或個人 |
| 2 | 法院或行政執行署核准執行命令 | 法院／執行署 | 債務人 | 通常會寄到戶籍地，債務人可能沒收到或家人代為簽收 |
| 3 | 發文通知雇主扣薪 | 法院／執行署 | 債務人任職公司 | 雇主必須依法配合扣款，不能拒絕或延遲執行 |
| 4 | 雇主開始執行扣薪 | 公司內部處理 | 債務人本人 | 扣除的薪資會轉交至執行機關 |
| 5 | 債務人想終止或協商扣薪 | 債務人 → 執行署 | 雙方溝通 | 可提出分期、和解或主動清償 |
一般來說，強制扣薪會一直持續，直到你清償全部的債務本金、利息、與執行費用為止。也就是說，不只要還本金，連同利息、遲延違約金，與執行署代墊的費用，都要一併還清，執行機關才會正式通知雇主停止扣薪。
那麼，有沒有可能提前結束扣薪？答案是有的。以下是幾種常見方式：
如果你正在面對扣薪問題，不妨主動整理目前的欠款總額，與執行署或專業理債顧問討論合適的處理方案，讓自己早點從扣薪壓力中解脫出來。
通常被判決強制扣薪，代表信用已經出問題，銀行會直接將你列為高風險族群，直接拒絕貸款。不過很多民間貸款公司會看你的實際還款能力，或擔保品（例如：汽機車）來評估要不要借你錢，可以隨時填本篇的線上表單，向小編推薦的民間機構諮詢唷。
不會停止。強制扣薪是由法院或政府依法執行的，與你在哪間公司任職無關。只要債務還沒有還完，執行單位就會再發文通知你的新公司繼續扣薪。
不行。雇主一旦收到合法的扣薪命令，就有義務配合執行，不可以擅自延後或拒絕扣薪。如果你拜託公司先不要扣，雇主配合了，反而會讓公司本身面臨法律風險。小編提醒，處理強制執行不能靠「私下喬」，你可以跟執行署申請分期、協商金額，但不是拜託雇主來中止程序。
