2026 年觀光署推出「企業員工國旅獎勵方案」：30 人以上公司團體，平日兩天一夜，每團補助2萬元。旅行社另享每團 1 萬元獎勵金。
預計 2026 年 9 月上路，採事前登錄制，每家公司限 1 團。
但補助只是其中一環，還有預算分配、職工福利與其他費用的列帳區分、住宿場所能不能報統編這些需要釐清的事。
Key Takeaways
- 企業旅遊獎勵門檻：30 人以上、兩天一夜、須由旅行社承辦，每家公司限 1 團
- 未達 30 人的小團無法申請企業方案，但員工可個別申請平日住宿補助，每人最高折抵 2,000 元
- 全員可參加的員工旅遊，費用免列入員工所得；限定特定員工或發現金則須報所得
- 觀光旅館、一般旅館可開三聯式發票報統編；多數小型民宿免辦營業登記，沒有統編
- 政府補助 2 萬元需列公司其他收入，但實際旅遊費用仍可正常列帳
公司團旅也有國民旅遊補助
觀光署五大國旅方案中，有一項專門給企業， 名稱是「企業員工國內旅遊獎勵」， 預計2026年9月上路。
申請有三個條件：
- 參加人數達30人以上
- 行程至少兩天一夜，例假日不超過1天
- 必須由合法旅行社承辦
補助分兩筆：
- 企業端每團領2萬元，可折抵團費或活動支出（只能申請一團）。
- 旅行社端每團領1萬元獎勵金，每家旅行社上限10團。
行程以平日為主，週六日合計不超過1天，人數不到30人，這個方案用不了。
公司團旅預算推薦
10 人以下小團／預算5萬內
10 人以下的部門旅遊，無法申請企業方案，只能挪用員工個人的平日住宿補助。
每位員工自行到觀光署網站登錄抽籤，中籤後在週日至週四入住合法旅宿即可。
第1晚折 800 元，同間旅宿連住第 2 晚再折 1,200 元，每人最高 2 晚加起來可以省到 2,000 元。
10 人團全員中籤就是 2 萬元，跟企業方案一樣——但不是每個員工都願意配合，雖然公司辦員旅就不用特意在平日請假，但也難免有人會寧願請假自己去玩，因為人情壓力比較小。
建議先跟員工確認意見，看看大家這樣 O 不 OK。
5 萬元預算的抓法：
項目 | 估算金額 |
|---|---|
住宿（兩晚，每人每晚 1,500 元） | 30,000 元 |
交通（租遊覽車或共乘） | 8,000-12,000 元 |
餐費與活動 | 8,000-10,000 元 |
全員中籤且連住兩晚，住宿從 3 萬降到 1 萬，總預算壓在 3 萬以內；沒中籤就照原價，5 萬仍然夠用。
旅遊補助有兩個容易忽略的限制：
- 不能透過 Agoda、Booking.com 等國際平台訂房
必須直接向旅宿官網或電話訂房，否則不予補助。 - 每家旅宿有固定的補助配額。
即使員工中籤，旅宿配額用完就無法折抵。
訂房前先向旅宿確認還有沒有名額。
10-30人中型團／預算10-20萬
10-30 人團無法申請企業方案，但花費已經需要留意憑證，稅務上也開始需要注意統編問題。
策略跟小團類似，讓員工個別申請平日住宿補助，20 人團全員中籤加連住，住宿補助總額 4 萬元。
這個規模通常會找旅行社代辦，旅行社報價含住宿、交通、保險、導遊。
每人每天約 2,500-4,000 元，20 人兩天一夜，報價落在 10-16 萬元。
如果跨部門合辦、人數能湊到30人以上，就能啟動企業方案，多拿2萬元。
差1、2個人的話，可考慮邀請眷屬同行。
但眷屬費用在稅務上不能列職工福利，列帳方式不同。
另外可搭配 Taiwan PASS 平日優惠。
購買套票享 4 折，或加贈每房每晚 1,500 元住宿抵用金，兩種方案各限量 2 萬套，售完為止。
交通費用本來就是團旅的大宗支出，如果行程包含高鐵或台鐵，這個方案可以考慮一下。
30人以上大團／預算20萬以上
達到30人門檻，企業方案正式適用！
公司拿2萬元，2 萬元分攤到 30 人，每人等於補助 667 元。
旅行社拿1萬元，但這 1 萬元是旅行社自己的。
30 人大規模幾乎都透過旅行社統包，兩天一夜團體報價，每人 2,000-3,500 元。
30 人團總價約 6-10 萬元，50 人團約 10-17 萬元。
個人平日住宿補助與企業方案能否疊加，觀光署尚未公告，建議行程確定後，先向旅行社確認。
如果行程排在週一至週四，還可搭配遊樂園方案，憑平日住宿發票，隔日可免費入園。
全台共 26 家合作主題樂園，可以省下一筆門票費，還能讓大家自己去安排園內行程，玩得盡興。
選擇旅行社時，還可以問三件事：
- 企業方案的申請流程由誰負責？
- 報價是否已含補助折抵？
- 能不能協助全團統一開含統編的發票？
提前確認這三個問題，才能讓後續流程無後顧之憂，免得都回家了才發現有問題。
公司團旅稅務處理
員工旅遊該算職工福利？
員工旅遊費用，稅務上優先列「職工福利」。
根據財政部83年函令，列帳規則看公司有沒有成立福委會：
情境 | 列帳科目 |
|---|---|
已成立福委會 | 先從福利金項下列支，超過的部分以「其他費用」列帳 |
未成立福委會 | 先以「職工福利」列帳，超過查核準則第81條限額的部分以「其他費用」列帳 |
福利金提撥上限依查核準則第81條，主要來源是每月營業收入的0.05%-0.15%。
月營收500萬元的公司，每月提撥約2,500-7,500元。
福利金帳戶不足時，超出的旅遊費用可用「其他費用」入帳。
已成立福委會的公司要注意一件事：國稅局查核可能要求出示福委會存摺，目的是確認福利金已用罄。
如果帳戶還有餘額，公司就直接以其他費用列支，這筆可能被剔除，先用福委會帳戶，不足再由公司補。
超額費用列入薪資所得
員工旅遊費用是否列入個人所得，取決於全員參加還是限定特定員工。
全體員工均可參加的團旅，旅遊費用免視為員工所得。
這是最簡單的方式，員工不用因為公司辦旅遊而多繳稅。
但若改以其他方式辦理，費用就要列所得：
- 以現金定額補貼
- 只招待特定員工（年資、職級或業績門檻）
所得類別也有差異，公司支付的部分列為「薪資所得」，須扣繳；
福委會支付的部分，列為「其他所得」，免扣繳，但年底列單申報。
如果公司辦旅遊，公告卻寫「試用期員工不能參加」，這就變成非全體員工可參加，即使自費也一樣。
這樣整筆費用都要列入參加者的所得，就算只排除1、2個人，報稅性質就會完全改變。
建議公告寫「全體員工均可參加」，不到場的員工自行放棄即可。
另外，查核時國稅局常會要求提供內部公告文件，請記得留存旅遊公告、行程表和全員出席名冊，這三份文件也是「全員可參加」的證明依據。
哪些場所才可以報統編？
公司報帳需要有統編的憑證，能不能開統編，取決於營業登記類型。
場所類型 | 能否開統編 | 說明 |
|---|---|---|
觀光旅館 | 可以 | 有營利事業登記，開三聯式發票 |
一般旅館 | 可以 | 有營利事業登記，開三聯式發票 |
已辦營業登記的民宿 | 可以 | 小規模營業人，開免用統一發票收據（有統編） |
未辦營業登記的小型民宿 | 不行 | 5間以下、150平方公尺以下、未僱員工，視為家庭副業，無統編 |
多數鄉村或離島的特色民宿屬於最後一類。
依財政部90年函釋，這類民宿免辦營業登記，既然免徵營業稅，自然沒有統編。
如果住了沒統編的民宿，也可以跟業者索取個人收據，貼千分之四印花稅票。
這張收據可作為合法憑證入帳，但無法用來申報進項稅額扣抵。
最安全還是訂房前先確認旅宿能否開含統編的發票或收據。
政府補助可以列成公司費用嗎？
企業旅遊獎勵的2萬元，是觀光署發給企業的款項，會計上屬於「其他收入」， 要列入公司的營業外收入。
公司實際支付的旅遊費用，照正常方式列帳，先進職工福利，超限的部分進其他費用。
兩筆帳是分開的，不會因為領了補助就不能列費用。
舉例說明：
公司辦30人團旅花12萬元，領到補助2萬元。
帳上認列12萬元旅遊費用。
同時認列2萬元其他收入。
淨支出10萬元。
費用和收入各自獨立申報。
還有一種情況是旅行社報價已經把補助折進團費。
旅費報價直接少2萬，那這種帳上費用就是折後金額，不用再另外認列補助收入。
兩種處理結果相同，差別在帳務呈現，建議先跟旅行社確認報價是否已含補助折抵。
公司團旅國旅補助｜常見問題
未滿30人的公司能申請企業旅遊補助嗎？
不行。
門檻是30人以上，可讓員工個別申請平日住宿補助。
每人最高折抵2,000元。
眷屬可以算在30人裡嗎？
目前公告條件是「企業員工」30 人以上。
眷屬是否計入，需等正式辦法公告，即使眷屬可同行，其費用不能列職工福利，通常以交際費或其他費用處理。
員工旅遊費用有金額上限嗎？
稅法沒有規定絕對上限，但金額過高，國稅局可能質疑合理性。
實務上每人 3,000 - 8,000 元是常見區間，超過建議留存行程表、報價單和出席名冊。
員工不參加旅遊，可以改領現金嗎？
可以，但稅務處理完全不同。
發現金屬於「對員工的補助」，不論公司或福委會發放，都要列入員工所得。
公司發放列薪資所得，須扣繳，福委會發放列其他所得，年底列單申報。
如果部分員工參加旅遊、部分領現金，兩邊要分開處理。
2026企業旅遊補助什麼時候可以申請？
原訂 2026 年 4 月上路，因總預算審查延後，目前預計 9 月隨其他方案一起實施。
正式時間與官網，以 交通部觀光署 公告為準。